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关键词： 思辨   升华   条分缕析   思想   知识   社会责任   写作   书法  

摘要： 读上海师范大学附属嘉定高级中学高三学生钱牧风的两篇文章,他的思辨明晰,有关学习与知识的认知,有关自由时间的条分缕析,让我们认识了爱好阅读、写作和书法,还是校辩论队成员的钱牧风同学,不仅思辨能力强,而且还有对社会的责任意识。在《肆如摸象,贵在不止》一文中,他对如何获得知识,何为钻研知识,如何创造知识,发出了追问。

关键词： 战略管理   员工绩效考核   薪酬管理  

摘要： 企业强化战略管理,构建起战略性人力资源管理体系,能够顺应企业发展趋势和战略目标,高效整合人力资源,有效提升企业人力资源管理水平。将企业战略管理融入员工绩效考核和薪酬管理工作中,能够促进企业员工绩效考核和薪酬管理体制机制的革新,从整体上有效促进企业的健康发展,企业能够通过科学的资金规划和分配来留住优秀人才和必要人才,促进员工尽心尽力为企业创造价值。传统的员工绩效考核和薪酬管理忽略了对企业整体发展规划的考虑,因此需要将战略管理深度融入企业人力资源管理中,以切实有效增强企业参与市场竞争时的人才核心竞争力。本文针对性提出了优化员工绩效考核与薪酬管理工作的对策建议,以供参考。

关键词： HEART五步沟通模式   围绝经期   双相情感障碍   病耻感   认知功能   康复效果  

摘要： 目的 探讨HEART五步沟通模式对围绝经期双相情感障碍患者病耻感、认知功能及康复效果的影响。方法 选取2019年1月—2023年12月台州市第二人民医院精神科收治的围绝经期双相情感障碍躁狂发作患者100例,随机分为常规模式组(50例)和五步沟通模式组(50例)。常规模式组接受常规模式干预,五步沟通模式组在常规模式组基础上采用HEART五步沟通模式干预,观察两组患者干预前后的躁狂程度(YMRS评分)、病耻感、认知功能(WAIS-RC评分)、生活质量(GQOLI-74评分)及康复效果(SRHMS评分+临床疗效)。结果 干预前,常规模式组、五步沟通模式组患者各观察指标比较,差异均无统计学意义(均P>0.05);干预后,五步沟通模式组患者YMRS评分(18.54±3.38)分及病耻感评分中的贬低-歧视感评分(1.86±0.42)分、应对评分(2.01±0.16)分、情感体验评分(1.88±0.31)分均低于常规模式组的(20.38±4.26)分、(2.71±0.31)分、(2.26±0.39)分、(2.06±0.17)分,而WAIS-RC评分中的智商评分(111.35±12.28)分、操作智商评分(109.25±11.33)分、言语智商评分(108.49±10.87)分均高于常规模式组的(105.72±11.66)分、(104.48±10.70)分、(103.40±10.51)分(均P<0.05);干预后,五步沟通模式组患者GQOLI-74评分、SRHMS评分均高于常规模式组(P<0.05);五步沟通模式组患者临床总有效率92.00%高于常规模式组的76.00%(χ^(2)=4.762,P=0.029)。结论 HEART五步沟通模式可减轻围绝经期双相情感障碍躁狂发作患者的躁狂程度,降低病耻感,提高认知功能,改善生活质量,增强康复效果,值得临床推荐应用。

关键词： 财务战略   家居建材流通行业   可持续发展   风险管理   数字化转型  

摘要： 本文探讨财务战略对家居建材流通行业可持续发展能力的影响机制,分析家居建材流通行业财务战略的实施现状,并选取居然之家集团作为典型案例,深入研究其在融资、投资和分配等方面的战略布局。研究发现,科学的财务战略能够显著增强企业的可持续发展能力。基于此,本文提出构建多元融资体系、优化投资布局、建立价值分配机制、构建全面的风险管理体系等策略建议,以期为家居建材流通行业实现可持续发展提供参考。

关键词： 金庸   门派   武侠世界   战略   双赢   黄蓉   竞争力   客户  

摘要： “哪里有中国人,哪里就有金庸的小说。”这是中国香港四大才子之一倪匡对金庸的评价,也是武侠版本的“凡有井水处,皆能歌柳词”。著名学者冯其庸说:“金庸的出现,是当代文化的一个奇迹。他是一座高原,同时又是高原上突出的高峰。我敢说,在古往今来的小说结构上,金庸达到了登峰造极的境界。”金庸是“高原”,是高原上的“高峰”,是高原上“突出的”高峰——冯其庸一键三连,用古往今来的“登峰造极”为金庸封神。“飞雪连天射白鹿,笑书神侠倚碧鸳。”金庸的武侠世界,不仅是一部快意恩仇的江湖史诗,也是一座蕴含丰富东方智慧和管理秘笈的思想宝库。大门派的基业长青与战略远见,小帮派的夹缝生存与核心竞争力;大英雄的使命与格局,小人物的困顿与坚持;领导者的魄力与定力;组织的守成与破局;资源整合与分配;成长机遇与陷阱;江湖道义与组织伦理;短期优势与长期利益——刀光剑影和兴衰成败中,不仅有引人入胜的传奇故事,也折射着现代商业社会的管理智慧与竞争准则。让我们从商业竞争和组织管理的视角,重新回味那些击节扼腕的江湖故事,重新看待那些门派、帮会、世家、侠客的回天乏力和游刃有余。桃李春风翻旧卷,江湖夜雨读新篇,快哉!

关键词： 突破式创新   专精特新企业   战略三角观   动态fsQCA   NCA  

摘要： 在经济发展范式“脱虚向实”的背景下,专精特新“小巨人”企业已成为落实创新驱动发展战略的关键载体,研究其高突破式创新内在机理和实现路径,有助于我国突破“卡脖子”技术瓶颈和实现科技自立自强。基于“战略三角”观,以2017—2022年160家专精特新“小巨人”企业为样本,运用多时段动态fsQCA和NCA结合的方法,试图探究资源(研发人才、高管学术经历、学习吸收能力、财务柔性)、行业(行业竞争度)和制度(政府补助、社会信任)三层面的突破式创新的组态效应和演进规律。结果显示:第一,突破式创新前因组态多重并发;第二,存在资源导向型(人才密集型、知识吸收型)、制度资源并驱型(政策支持型、社会资本型、政策驱动型)和战略三角配合型3种高突破式创新组态路径;第三,以疫情为界点,在2017—2019年、2020—2022年两时段中,前因条件呈现“主导轨迹”和“转折轨迹”两种演进规律。

关键词： 国家战略科技力量   科技创新   核心技术   协同网络  

摘要： 国家战略科技力量体系充分体现了国家意志和战略目标,是我国创新驱动发展战略的重要支柱,承担着解决重大科技问题、突破关键技术瓶颈和引领科技前沿的重要使命。对国家战略科技力量体系的认识,不仅可以从广义和狭义两个方面,还可以从主要和补充两个方面。基于主要和补充国家战略科技力量的两大角度,从其布局、功能与定位三个维度进行系统研究,旨在通过科学布局、多功能协同与精准定位,促使国家战略科技力量体系在我国参与全球科技竞争中发挥着基础性、主导性和决定性作用,成为实现科技强国目标的重要基石。

关键词： 高层次人才   城市选择   人才政策   人才引进  

摘要： 党的二十大报告提出了全面实施人才强国战略,提高人才的集聚水平,形成高质量发展的人才制度体系。基于数百位博士的访谈调研,采用多元离散选择模型人才城市选择偏好进行实证分析。结果表明,影响高层次人才城市选择的因素是多元的,在吸引高层次人才流入的因素中,子女就学、第三产业产值、薪资待遇分列促进流入因素的前3位。经济发展水平低、基础设施建设不完善的城市会阻碍人才流入;不同个体城市选择的影响因素不同。女性青年人才更加注重城市的生活质量、基础建设、人文环境;未婚的高层次人才会选择就业机会多的城市,并且对薪资待遇和生活质量的要求较高;已婚的高层次人才较为看重城市的经济发展水平、医疗水平。据此,把控高层次人才的城市选择偏好和个体异质性,帮助城市制定恰当的人才引进政策。

关键词： 全面振兴   人口老龄化   可持续发展  

摘要： 人口高质量发展是东北全面振兴的重要支撑和有力抓手。本文立足东北地区实际情况,着眼于人口长期均衡发展的现实需求,详细刻画东北地区人口发展的基本规律和主要特征;结合当前人口现状和发展趋势,从生育政策、养老保障政策和就业保障政策等层面剖析东北人口发展面临的现实困境,探究人口变动对经济社会发展的影响;在此基础上,为深刻把握人口变动规律对经济社会发展的贡献,本文提出多渠道优化生育政策及配套措施、多层次完善养老保障体系、多维度推进产业结构升级、全方位培养引进用好人才等对策建议,以期更优统筹人口与经济社会协同共进,更好促进东北地区人口可持续发展。

关键词： 科学合理   企业战略目标   有效激励   员工综合素养  

摘要： 在如今竞争激烈的市场环境中,企业要想实现持续发展及保持竞争优势,需要拥有与战略目标相匹配的人才激励体系。因此,构建一套与战略目标紧密相连的人才激励体系显得尤为重要。本文将围绕这一主题,探讨如何结合企业战略目标的实际需求,构建一套科学、合理、有效的人才激励体系,以提升企业员工综合素养与能力,进一步为企业培育优秀人才提供保障,推动企业战略目标的顺利实现。一、企业战略目标的特征1.一致性。企业战略目标的一致性是指各个战略目标之间的协调、整合,以确保企业在追求目标的过程中不产生矛盾或冲突。其中,在制定战略目标时,企业应确保其与整体使命、愿景以及核心价值观相一致。