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关键词： 嵌入式开发   code server   QEMU   VS Code   Docker  

摘要： 深入探讨了一种嵌入式云开发平台的虚拟机管理技术,通过结合Visual Studio Code插件开发框架、Spring Boot、Libvirt、QEMU等技术,实现了基于QEMU的虚拟机创建、销毁、重启等操作。详细介绍了该系统的设计与实现,包括虚拟机管理模块的架构设计、功能实现及技术细节。基于该研究成果,嵌入式开发人员可以在云开发平台中直接进行虚拟机管理操作,从而提高嵌入式系统开发的效率和便捷性。

关键词： 教育数字化   国家教育数字化战略行动   中国特色   政策体系   政策演进逻辑  

摘要： 我国自2022年启动国家教育数字化战略行动以来,通过系统性政策供给和实践性路径探索,构建了具有中国特色的教育数字化转型范式。通过系统梳理我国教育数字化政策的发展脉络与实践过程发现,我国教育数字化政策呈现出从基础建设到应用深化,再到效能优化的递进路径,体现了顶层设计与落地实施双向互动的政策逻辑。在政策执行层面则形成了“中国式整合型网络治理模式”,其核心是“自上而下”与“自下而上”融合的制度特色与实践突破;在理论层面构建了“顶层设计-基层创新”双向赋能体系,推动“试点转示范”;在实践层面发挥了制度优势,通过集成化思维实现系统协同与政策演进;在模式层面突破了传统路径依赖,激活基层创新,形成自我进化能力。这一模式推动教育数字化转型,重塑国家治理能力现代化路径。未来,教育数字化转型需进一步聚焦质量提升和均衡发展,推动从“规模扩张”迈向“高质量发展”,并从应用导向、技术伦理、国际合作等方面实现可持续发展。

关键词： 融媒体   跨文化沟通   记者   全球化   文化交流  

摘要： 在融媒体时代,跨文化沟通成为媒体记者不可或缺的能力。本文通过分析融媒体时代跨文化传播的特点和面临的挑战,思考媒体记者面临的跨文化沟通困境,提出了提升跨文化沟通能力的具体策略,为媒体记者提升跨文化沟通技巧与能力提供借鉴参考。

关键词： 以问题为基础的学习   情景模拟   消化内镜   进修医生   医患沟通技能  

摘要： 目的探讨以问题为基础的学习(PBL)联合情景模拟教学法在消化内镜中心进修医生沟通技能培训中的作用。方法选择2023年1—12月在该院消化内镜中心进修的44名进修医生,通过随机数字表法将其分为观察组(24名)和对照组(20名),观察组采用PBL联合情景模拟教学法,对照组采用传统教学法。应用医患沟通技能评价量表(SEGUE)和改良版诊疗关系共情量表(CARE)比较2组进修医生培训前后沟通技能的差异及组间差异。进修结束后通过理论和操作考试成绩评估进修医生对消化内镜技术的把握程度,采用Likert 5级评分法调查进修医生对2种教学方法的满意度。结果培训前观察组和对照组SEGUE评分分别为(93.46±9.02)分和(89.95±7.75)分,CARE真实患者评分分别为(38.42±2.81)分和(37.55±2.78)分,组间比较,差异无统计学意义(P>0.05)。培训后观察组SEGUE评分为(111.83±7.26)分,CARE评分为(45.67±2.76)分,与培训前比较,差异有统计学意义(P<0.01);与对照组培训后SEGUE、CARE评分[(111.83±7.26)、(42.95±2.33)分]比较,差异有统计学意义(P<0.05)。培训后观察组单独完成操作率显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组对教学内容、教学方法、教学效果、学习兴趣、医患沟通能力和自学能力的评分及总体满意度评分均显著高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论采用PBL联合情景模拟教学更能提高消化内镜中心进修医生的医患沟通能力,提高教学满意度。

关键词： 数字化转型   企业战略   路径研究  

摘要： 随着信息技术的迅速发展,数字化转型已成为企业应对市场变化、提升竞争力的关键手段。首先回顾了数字化转型的背景和意义,分析了其对企业战略的深刻影响,尤其是如何通过技术创新、市场拓展、成本优化等驱动企业转型。随后,研究重点分析了数字化转型带来的挑战与机遇,指出企业在转型过程中面临的技术、组织文化及数据安全等问题,并提出相应的解决策略。进一步,研究探讨了数字化转型如何推动企业在短期和长期战略目标上的变化,以及如何通过资源配置的调整和技术创新驱动型路径提升核心竞争力。此外,研究还关注了企业如何通过数字化手段优化业务模式、拓展市场渠道、提供创新产品与服务,以适应客户需求的变化和市场环境的动态发展。通过具体分析,本文揭示了数字化转型的实际路径及其成功实施的关键因素,提供了理论与实践相结合的深刻洞见。With the rapid development of information technology, digital transformation has become a key means for enterprises to cope with market changes and enhance their competitiveness. First of all, the background and significance of digital transformation are reviewed, and its profound impact on enterprise strategy is analyzed, especially how to drive enterprise transformation through technological innovation, market expansion, cost optimization and so on. Subsequently, the research focuses on analyzing the challenges and opportunities brought by digital transformation, points out the technical, organizational culture and data security problems faced by enterprises in the process of transformation, and puts forward corresponding solution strategies. Further, the research discusses how digital transformation promotes the change of enterprises in short-term and long-term strategic goals, and how to enhance the core competitiveness through the adjustment of resource allocation and technological innovation-driven path. In addition, the research also focuses on how enterprises can optimize their business models, expand market channels, and provide innovative products and services through digital means to adapt to the changes in customer needs and the dynamic development of the market environment. Through concrete analysis, this paper reveals the actual path of digital transformation and the key factors of its successful implementation, and provides a deep insight into the combination of theory and practice.

关键词： 高管团队断裂带   战略变革   环境包容性   组织惯性  

摘要： 在新常态背景下,战略变革成为企业构建可持续竞争优势的关键。高管团队作为战略变革的核心主体,对变革结果具有决定性影响。基于断裂带理论,运用2016—2023年国内上市公司数据,本文探究了高管团队关系相关和任务相关两种不同类型断裂带对战略变革的直接影响,以及环境包容性与组织惯性的联合调节效应。研究发现:(1)关系相关断裂带会抑制企业战略变革,而任务相关断裂带会促进企业战略变革。因此,企业在选聘高管人员时,应重点评估候选人任期匹配度、职能背景互补性等任务相关性指标,并适当放宽对性别、年龄和学历等表层特征指标的限制门槛。(2)环境包容性削弱关系相关断裂带对战略变革的抑制作用,增强任务相关断裂带对战略变革的促进作用。因此,当企业高管团队关系相关断裂带明显且短期难以调整时,企业可以优先在环境包容性较高、资源丰裕度较大的非制造业新兴市场开展战略变革。(3)组织惯性会削弱环境包容性对关系相关断裂带抑制战略变革的负向调节效应。因此,企业可通过流程重构、动态知识赋能等手段,合理控制组织惯性的“度”。研究结论在丰富断裂带理论成果的同时,也可为高管团队顺利实施战略变革提供指导建议。

关键词： 高校统一战线   乡村振兴战略   路径  

摘要： 鉴于高校统一战线与乡村振兴战略存在着三个方面的耦合性即乡村振兴需要高校统一战线智力和人才支持、统一战线参与乡村振兴有利于高校创新工作方式方法和统一战线参与乡村振兴有利于高校实现高质量发展,再加之高校统一战线服务乡村振兴战略存在着三个方面的不足即多元融合不足,缺乏服务乡村振兴战略合力;保障机制不健全,缺乏服务乡村振兴战略动力;工作方式和内容单一,缺乏服务乡村振兴战略活力。文章提出了高校统一战线服务乡村振兴战略的有效路径即构建多元合作平台,形成服务乡村振兴战略合力;建立长效联动机制,注入服务乡村振兴战略动力;创新服务方式和内容,增强服务乡村振兴战略活力。

关键词： 企业价值评估   FCFF模型   社会责任   L公司  

摘要： 目前国内有关日化企业的价值评估研究较少。文章通过引进社会责任评价指标体系对传统FCFF模型进行改进,并将改进后的FCFF模型用于L公司的企业价值进行评估。估值结果表明:在评估L公司的企业价值时,除了要考虑财务指标对估值结果带来的影响,还要考虑非财务指标所含风险的影响;社会责任评价指标体系的引入使得FCFF模型中对于风险因素衡量的考虑更为全面,改进后的FCFF模型所评估出来的结果与L公司的实际价值也较为接近,这一结果将为L公司及与其类似企业的价值评估提供有益参考。

关键词： 教师教学行为   教学述评制度   战略意义  

摘要： 对中小学来说,绝大部分改革最终都应以教师教学行为的改变为目标。教师教学行为不改变,学生学习的形态、结构、结果都很难有明显的变化。因此,包括课程改革在内的重大改革几乎无一例外都会对教师的教学行为提出新的要求。但很多人依然感觉教师教学行为没有发生变化。这里就有一个基础的理论问题,那就是教师为什么会去改变自己的行为呢?事实反复告诉我们,在大多数情况下,教师不会仅因为某项政策或者某位领导怎么说就作出改变。它需要一个作用机制,这个作用机制就是教师评价制度。只有改变了对教师的评价制度,让教师切实体验到哪种行为是对的且是有利的,教师教学行为才会真正、持续地改变。