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关键词： 财务预算   企业战略规划   动态对接机制   预算管理  

摘要： 在企业战略转型与高质量发展背景下,财务预算已由传统的成本控制工具演变为战略管理的重要组成部分。预算不仅仅是对未来财务状况的预测,更是连接企业战略意图与具体经营行为的桥梁。随着外部市场环境日益复杂和企业内部管理精细化要求的不断提升,财务预算的科学性、可执行性和战略匹配度对企业整体绩效的影响日益显著。在实践过程中,许多企业仍面临预算目标与战略脱节、预算过程刚性过强、执行反馈机制缺失等问题,制约了战略管理效能的发挥。深入研究企业战略管理中财务预算的规划逻辑、落实机制与优化路径,具有重要的理论价值与现实意义。本文旨在通过理论与实践相结合的分析,提出一套可行的预算规划与执行策略体系,以助力企业构建高效、动态、精准的财务支撑系统。

关键词： 外语教育   国家外语能力   国际话语能力   全球治理能力   强国建设  

摘要： 为充分发挥外语教育在“以中国式现代化全面推进强国建设”中的战略作用，本文提出层级式的“外语教育金字塔框架”。在此框架中，国家外语能力位于下层，国际话语能力位于中层，全球治理能力位于顶层；数智技术作为底座，是外语教育转型升级的重要赋能工具，支撑以上三个层次。研究发现，国家外语能力存在语种结构失衡、人才素质与国家战略脱节等问题；国际话语能力面临跨语言转换挑战和国际话语建设的障碍；全球治理能力面临的主要瓶颈则在于国际组织战略人才储备不足和全球治理方案设计能力薄弱。面对这些挑战，本文系统构建了从国家外语能力提升到国际话语能力突破，再到全球治理能力拓展的针对性解决方案，并融入数智技术元素，以充分发挥外语教育在强国建设中的独特作用。

关键词： 返乡创业   青年大学生   乡村振兴   培养路径  

摘要： 跟着乡村振兴战略的深入开展,青年大学生返乡创业成了县域经济与乡村治理现代化的关键增长点,本研究旨在梳理清楚返乡创业人才“引—育—留—用”全流程中的关键矛盾,提升培养机制的系统与针对性水平,基于近年国家与地方现有的政策文本、权威统计资料,引入人才学、区域治理等多学科理论,本文从生态现状、培养原则以及实践策略三个维度着手展开,其目的在于提出良性培养路径,为地方政府、教育机构及社会资本制定精准扶持方案提供科学依据。

关键词： 终身学习   内蒙古学分银行   战略协同机制   职业教育改革  

摘要： 随着职业教育改革的不断深入,建立起适应终身学习体系的学分银行体系,对于提升人力资源质量、促进区域经济社会发展意义重大。特别是在新职教体系中,内蒙古地区的学分银行战略协同机制研究,不仅对当地的职业教育发展具有指导作用,而且能够为我国民族地区职业教育改革提供可行的示范。研究综合运用了系统分析和案例比较方法,针对如何构建学分流动性与教育质量双重保障的战略协同机制,提出了具有地区特色的解决策略。通过对改革实践的跟踪研究,证实了提出的战略协同机制能有效促进教育资源的优化配置,实现了对学习成果的精准评价和迁移,增强了学习者的终身学习动力和就业竞争力,为形成开放、灵活的职业教育体系提供了有力支撑。

关键词： 人力资源管理   企业发展战略   机构保障   信息服务  

摘要： 企业发展过程中涉及的各项经济业务活动都离不开人的参与和管理,只有保证劳动力资源充足才能保证企业的高效运营,才能实现企业的健康可持续发展。因此人力资源是企业第一资源,应以企业发展战略为引领积极探索企业人力资源管理优化模式,为企业战略目标的达成提供有力的人才支撑。但有的企业人力资源管理水平不高,管理方面存在诸多问题,需要得到政府的大力支持与帮助。基于此,本文分析了企业人力资源管理对企业发展战略的促进作用,并结合企业人力资源管理现状就企业发展战略视阈下的人力资源管理实施路径进行探究。

摘要： 乡村振兴战略的深入推进对农村土地资源管理提出更高要求,土地资源的优化配置成为激活农村发展动能的核心议题。当前农村土地资源利用面临碎片化经营、低效闲置与权属模糊等现实困境,传统粗放型管理方式难以适应现代农业发展需求。土地流转机制不健全导致规模经营受阻,宅基地闲置与耕地非粮化现象并存,反映出资源配置效率与乡村振兴目标的适配性不足。在城乡融合发展背景下,探索土地资源高效利用的创新路径,对释放农村内生发展动力具有重要现实意义。

关键词： 资产管理   财务战略   动态调整   资源优化   效率提升  

摘要： 在现代经济环境中,企业的财务战略与资产管理密不可分。基于资产管理视角,研究企业财务战略的动态调整策略对于提升资源配置效率、增强企业竞争力具有重要意义。本文分析了资产管理、财务战略及动态调整的理论基础,深入探讨了外部环境、内部环境及资产管理因素对财务战略调整的影响。在此基础上,提出了基于内部因素、外部环境提升及资产管理的财务战略动态调整策略,并构建了实施与保障机制,以期为企业在复杂多变的经济环境中优化财务战略提供参考。

关键词： 经济新常态   工商管理   职能   路径  

摘要： 经济新常态之下,工商管理领域出现新的发展机遇,又遭遇严峻挑战。先阐述工商管理的关键职能及其传统的运作模式,然后探究经济新常态对其市场环境、公司竞争格局及政策走向等方面产生的深层改变。在这种情况下,从数据引领决策,改进行政管理方式,重视国际市场事务处理以及企业文化创建这四方面出发,来讨论工商管理职能创新具体的实施路径,并展望未来的发展趋势,涵盖数据加持与智能转变,跨业联合并共同创造价值,按照个性需求给予专门的服务等情况。试图给工商管理实际操作给予理论根据,帮助公司应对经济新常态下发展状况。

关键词： 制造业   转型升级   技术创新   智能制造   绿色制造  

摘要： 制造业作为立国之本、强国之基，在国家经济命脉中占据关键位置。自2010年起，我国制造业规模连续15年位居全球首位，但亦存在产业基础薄弱、创新能力不足等“大而不强”的结构性问题。转型升级已成为我国突破制造业低端锁定困局，重塑制造业全球价值链地位的重要举措，推动我国制造业加速从“制造”向“智造“”创造”跃升。近年来，我国制造业虽已在高端装备、新能源、电子信息等领域取得里程碑式突破，但当前由于前期经济高速增长积累的老问题和新发展环境下的新困难交织，制造业转型升级面临技术与创新短板、资源与环境约束、结构与区域失衡、保障与支撑趋紧，以及外部不确定因素增多等一系列挑战。基于此，应促进科技产业良性循环，深化供给侧结构性改革，推进产业集聚发展，加快数实融合，拓展开放合作空间。

关键词： 知识经济时代   企业人力资源管理   企业人才  

摘要： 在我国经济建设工作全面推进的过程中,各个企业的发展迈入到了新的阶段,这样就使得企业人力资源管理工作模式发生了巨大的变化。在知识经济时代中,企业人力资源管理工作表现出了十分突出的全面性、人性化、知识网络化的特点,并且其在企业发展中所具有的重要作用越发凸显出来。企业可以利用有效的招聘工作来充实内部人力资源体系,结合自身实际需要制定人才晋升和培训方案,将人才优势充分发挥出来,从而为企业未来持续健康发展打下良好的基础。但是就当下企业人力资源管理工作的实际情况来说,其中还存在诸多的疏漏,对于企业的发展形成了诸多的阻碍。为了对上述问题加以有效解决,那么还需要切实地扭转以往老旧的思想理念,积极地做好管理方法的创新,制定切实可行的管理机制,使得人力资源管理工作整体水平得到不断提升。