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关键词： 急诊护理   SBAR标准化沟通模式   满意度  

摘要： 探究急诊护理中SBAR标准化沟通模式的应用及对患者满意度的影响。方法 选取我院收治的80例急诊患者(对照组40例实施常规护理,观察组40例实施SBAR标准化沟通模式),比较两组的护理满意度、不良情绪状态、沟通疗效、生活质量评分以及不良反应发生情况。结果 观察组的护理满意度更高(P<0.05),观察组的焦虑和抑郁情绪状态评分更低(P<0.05),观察组的沟通疗效更好(P<0.05),观察组的生活质量评分更高(P<0.05),观察组的不良反应发生率更低(P<0.05)。结论 SBAR标准化沟通模式对急诊护理的影响显著且深远,它不仅提升了沟通效率,还降低了医疗差错和不良事件的发生概率,有助于医护人员在紧急情况下迅速做出决策,保障患者安全,促进了急诊护理流程的优化,使护士能够更快速、准确地掌握患者病情,为医生提供及时、有效的信息支持,增强了患者的满意度。

关键词： CICARE标准化沟通方法   老年   高血压   冠心病   护理满意度  

摘要： 目的:评估接触-介绍-沟通-询问-回答-离开(CICARE)标准化沟通方法应用在老年高血压(EH)合并冠心病(CHD)患者中的效果及对提升护理满意度的作用。方法:选取2023年1月至2023年12月甘肃省第二人民医院收治的83例老年EH合并CHD患者,分为对照组和观察组,对照组42例,采用常规护理,观察组41例,在常规护理基础上加用CICARE标准化沟通方法,评价组间焦虑(SAS)及抑郁(SDS)自评量表、自我感受负担量表(SPBS)、护理满意度。结果:护理后,观察组SAS、SDS、SPBS更低,总满意率更高,P<0.05。结论:对老年EH合并CHD患者采用CICARE标准化沟通方法,可以缓解焦虑、抑郁情绪,减轻自我感受负担,提升护理满意度。

关键词： 乡村振兴   大学生   基层就业  

摘要： 实施乡村振兴战略,推进农业农村现代化,关键在吸引高素质人才。近些年,高校毕业生就业压力逐年增加,很多毕业生将就业目标转移到了基层就业岗位,国家为了更好的鼓励毕业生到基层就业,也制定了很多优越的政策,但是很多高校对毕业生基层就业工作重视不够,无法为毕业生基层就业提高良好的就业指导。通过了解大学生基层就业存在的问题,提出鼓励大学生基层就业的对策,比如加强基层就业政策宣传与普及、提升大学生基层就业教育指导水平、培育大学生基层就业观念、完善大学生基层就业帮扶制度等引导毕业生到基层就业,为乡村振兴助力人才力量。

关键词： 保障性租赁住房公募REITs   融资   盘活存量资产   战略发展   业务转型  

摘要： 随着我国城镇化发展,流动人口增加,租赁住房的需求日益旺盛。大城市新市民、新青年住房难、市场秩序不规范、政策支持体系不完善等问题日益突出。为解决城市新市民、新青年住房难题,党的二十大报告提出“加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度”。保障性租赁住房建设存在回报周期长、投资退出难的特点,保障性租赁住房公募REITs的推出旨在解决前述难题并进一步完善投、融、建、管、退全流程闭环。对于重资产运营的企业,可通过保障性租赁住房公募REITs实现存量资产盘活,助力企业提升资本周转能力,实现轻资产、专业化运营;培育一批保障性租赁住房专业运营机构,降低债务风险,特别是在“房住不炒”的政策前提下,各大房企面临的业务转型压力较大。文章对保障性租赁住房行业难点、融资难题进行分析,并以A集团有限公司为例,对发行保障性租赁住房公募REITs如何契合A集团战略发展进行分析,供同业借鉴。

关键词： 技术技能人才   高等职业教育   乡村振兴战略   创新举措   社会经济发展   职业院校   长效机制   云南边疆少数民族地区  

摘要： 职业教育是我国社会教育的重要组成,是推动社会经济发展的重要人才保障基地。职业教育作为与国民经济和社会发展联系最密切的一种教育类型,在服务乡村振兴战略中扮演着重要角色^([1])。实施乡村振兴战略,职业教育担负着重要责任和使命。职业院校应主动作为、创新举措,进一步发挥其在乡村振兴中不可替代的作用,特别是发挥农业高等职业院校在乡村振兴中不可比拟的优势,构建和推进高等职业教育乡村振兴的长效机制,为云南边疆少数民族地区解决区域性整体振兴,培养和培训更多的技术技能人才,为推进云南区域经济发展、社会和谐、民族团结示范、边疆安宁及乡村振兴做出更深入、更广泛的贡献。

关键词： 区域经济布局   中国式现代化   区域协调发展战略   区域战略   高质量发展   优势互补   共同富裕   宏观调控制度  

摘要： 区域协调发展战略机制是我国宏观调控制度体系的重要组成部分,聚焦完善实施区域协调发展战略机制,关键在于构建优势互补、高质量发展的区域经济布局,目的在于扎实推动全体人民共同富裕,实现中国式现代化。

关键词： 科任老师   会考   负面行为   重要节点   沉默寡言  

摘要： 一、案例概述。初入校园时,小杰(化名)是一个阳光开朗、品学兼优的大男孩。然而,在会考这一重要节点前夕,他的性情却发生了翻天覆地的变化。他变得沉默寡言,常常低着头,鲜少参与集体活动。一次,小杰在课堂上随意插话,被科任老师严厉制止后,他情绪激动,认为老师针对他,不仅拒绝接受批评,还对老师出言不逊,甚至以砸眼镜等负面行为表示不满。这一事件不仅让笔者及科任老师感到震惊,也让小杰家长意识到了问题的严重性。

关键词： BSC平衡记分卡   绩效考评   超前指标   商业银行  

摘要： 面对复杂的金融环境和多样化的风险挑战,商业银行亟需提高风险管理能力,这离不开高素质复合型人才的支撑。为了吸引并留住这些宝贵的人才,薪酬激励机制的科学设计显得尤为重要。本文以A银行业务岗为研究对象,针对其在薪酬设计体系中薪资结构单一、绩效指标不明确等问题,基于BSC(平衡计分卡)方法构建了包含客户满意度、服务创新、员工技能与知识等维度的超前指标,弥补了传统绩效考评指标体系的缺陷,以期提高员工的积极性与忠诚度,为其他商业银行的薪酬设计提供借鉴。

关键词： 战略差异   全要素生产率   技术创新   医药企业   中介效应模型  

摘要： 为深入探究医药企业战略差异度对全要素生产率的影响,以及技术创新发挥的调节作用,本文构建双固定效应模型,基于2010—2022年沪深两市医药类上市公司的数据,实证检验了医药企业战略差异度对企业全要素生产率的正向效应及技术创新的中介效应。研究发现,医药企业战略差异度能显著提高企业全要素生产率,且技术创新在二者关系之间存在中介效应。

关键词： 事业单位   人资管理   管理措施  

摘要： 随着社会经济的快速发展和新常态的到来,事业单位的人力资源管理面临新的挑战和机遇。本文从宏观环境、内部机制和外部竞争三个方面分析事业单位人力资源管理的现状和问题。探讨如何在新常态背景下,通过优化人力资源配置、提升员工素质和激励机制,增强单位的整体竞争力。研究指出,事业单位应积极调整人力资源战略,注重人才培养和团队建设,以应对不断变化的外部环境。同时,通过技术手段和创新管理模式,提高整体管理效率和服务水平,为单位的可持续发展提供支持。