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关键词： 新兴战略性产业链   人才培养   产学研融合   教育强国  

摘要： 新兴战略性产业是引领未来发展的新支柱、新赛道,新兴战略性产业链与人才培养之间相辅相成。新兴战略性产业链对人才的需求呈现出跨学科性、创新性、实践性、全球性等特点。这不仅对教育体系和企业人才培养提出了新的要求,也为个人发展指明了方向。人才培养与新兴战略性产业链对接存在着教育体系适配性不足、实践教学环节薄弱、产学研协同机制不完善等问题,紧密对接新兴战略性产业链的人才培养途径包括优秀教育专业与课程体系、强化实践教育体系建设和构建产学研深度融合机制等。通过政策引领与资源整合、教师队伍建设与能力提升、国际交流与合作借鉴等多维度教育改革与创新,可以有效推进教育强国战略的实施。

关键词： 乳腺良性肿瘤   CICARE沟通模式   疼痛护理   乳腺微创手术   日间手术  

摘要： 目的:探讨基于CICARE沟通模式的疼痛护理对日间乳腺微创手术患者自我疼痛护理及焦虑、抑郁状况的影响。方法:选取2023年1月至12月在某三甲医院择期行日间乳腺微创手术的乳腺良性肿瘤患者102例。根据随机数字表法分对照组(C组,51例)和试验组(T组,51例)。对C组实施常规疼痛护理,对T组采用基于CICARE沟通模式的疼痛护理。在干预前后,分别采用术后镇痛知识和自我管理行为问卷、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评价两组的疼痛及焦虑、抑郁状况,并采用依从性问卷及患者满意度问卷调查两组的护理依从性、护理满意度。结果:干预后,两组镇痛知识评分、自我管理行为评分、疼痛自我管理总评分均较干预前升高,且T组高于C组(P<0.05);干预后,两组SAS评分、SDS评分均降低,且T组低于C组(P<0.05)。T组的护理依从率高于C组(P<0.05)。T组的护理总满意率高于C组(P<0.05)。结论:基于CICARE沟通模式的疼痛护理可提高日间乳腺微创手术患者对疼痛知识的掌握度、自我管理能力及对护理的依从性,有助于减轻患者焦虑、抑郁的程度,进一步提升其对临床护理工作的满意度。

关键词： 公共文化服务示范区   请示授权   主体理性   禀赋适配   示范扩散  

摘要： 创建示范是推动国家治理体系和治理能力现代化建设的重要方式之一,是我国政策执行的重要工具。以公共文化服务示范区创建过程为例,从制度设计和理性选择两个维度探究了创建示范的底层逻辑。研究发现,示范制度设计中的请示授权使地方政府忽略试错成本大胆创新,有利于实现中央顶层把控与地方探索的良性互动。在主体理性和资源禀赋的驱动下,各示范区采取了差异化示范型创新模式。资源禀赋丰富的地区更可能采取“制度性示范”创新,推动公共文化制度建设;资源禀赋相对薄弱的地区则倾向于采取“技术性示范”创新,通过嵌入技术或吸纳社会资本谋求公共文化创新发展。差异化的示范型创新模式进一步产生了迥异的示范扩散效果。相较于最强者的制度性示范,次强者的技术性示范具有更显著的可模仿性,后来者会基于禀赋适配性选择学习对象,从而使示范扩散呈现“适配学习”的特点。

关键词： 战略自主   安全困境   外部战略环境   精英偏好   日美同盟   国家安全战略  

摘要： 对日本国家安全战略演进的动力机制进行归因分析,需要关注国际政治与国内政治共同作用的解释路径。从外部战略环境与主导性精英认知的动态视角出发,可以勾勒出日本国家安全战略在进攻与防御、自主与追随之间的选择分异图景。基于解释性探讨的历史分析,可以将二战后日本的国家安全战略演进划分为四个阶段:1952—1983年执行“吉田路线”期间的防御性追随战略、1983—1993年追求“政治大国”路线的进攻性自主战略、1993—2012年贯彻“中等国家”路线的防御性自主战略、2012—2025年迈向“大国化”的进攻性追随战略。后安倍时代的日本国家安全战略沿着升级自主防卫能力和强化日美同盟的道路发展,以谋求在亚太地区安全事务中的影响力和大国地位。未来日本是强化其国家安全战略的修正主义取向还是向维持现状回归,则取决于战略环境与精英认知的综合作用。

关键词： 战略性新兴产业   新型能源体系   企业动态能力   新质生产力  

摘要： 为应对全球竞争和可持续发展的挑战,我国亟需发展战略性新兴产业以此形成新质生产力。本文基于动态能力理论,构建发展战略性新兴产业形成新质生产力的“问题—路径—政策”分析框架,聚焦能源电力央企进行,研究发现:能源电力央企发展战略性新兴产业存在占优战略性新兴产业领域的市场感知能力受限,战略性新兴产业科技创新知识学习能力偏弱,内部赋权战略性新兴产业资源的沟通协调整合能力不足,整合社会资本和上下游供应商的社会网路能力不强等主要问题。针对这些问题,能源电力央企可加强以上四个方面的能力建设。同时,在政策层面,需要深化产业融合趋势下新业态和新模式的监管考核机制改革,完善增强能源电力央企技术策源地战略功能的政策体系,支持能源电力央企完善战略性新兴产业培育新质生产力的机制建设,以整治“内卷式”竞争为抓手打造良好战略性新兴产业生态。

关键词： 双循环”新发展格局   区域经济协同   人才流动双循环   产才融合   数字治理  

摘要： 文章以“双循环”新发展格局为背景,研究山东省地方政府人才战略与区域经济发展的协同机制。研究发现,行政壁垒导致的政策协同失效、国际人才循环受阻引发的技术断层、产才匹配失准造成的创新势能衰减,是制约区域协同的三大症结。基于协同治理理论,文章提出三维突破路径——通过构建跨域人才共享平台实现制度性破壁,依托数字治理技术重塑产才融合生态,创新国际人才双链对接机制促进创新要素内外联动。研究为优化双循环格局下区域人才治理体系提供了理论框架与实践参考。

关键词： 档案学   数字人文   学科发展   方法创新  

摘要： 在梳理档案数字人文研究学科内涵的基础上,分析了文化强国战略对档案学学科发展提出的新要求,阐述了数字人文视域下档案学理念的转型方向与档案数字人文研究的核心价值追求。探讨了档案数字人文研究从实体管理到数据治理、从单一服务到知识发现、从被动保存到主动建构的逻辑进路,并从计算档案学方法引入、跨学科协同研究方法构建、智能化技术赋能等维度,分析了档案数字人文研究的方法创新路径,以期为新时代档案学的学科发展变革提供理论参考和实践指引。

关键词： 人才强档   中国式档案事业   动力机制  

摘要： 人才强档战略是中国式档案事业现代化发展的关键引擎。在系统分析动力机制内涵重塑方式与动力生成逻辑的基础上,构建“创新—实践—融合”三元驱动模型,并提出制度优化、平台建设与生态塑造三重保障体系,旨在为新时代档案事业的高质量发展提供理论支持与实践启示。

关键词： 战略性人才   人力资源管理   战略性职位   人才识别   人才画像  

摘要： 管理咨询大师拉姆·查兰曾说:“企业的问题就是人的问题,因为所有的问题都是靠人来解决的,少数人决定了企业的成败,人才管理是制胜关键。”这句话看上去很简单,却抓住了人才管理的主要逻辑——决定企业成败的是对少数人的管理,关键是选对人,再管理。本文以A公司为例,阐述如何选对人。

关键词： 中韩关系   对冲   战略   二元极化政治   涉华舆论   民意倾向  

摘要： 中美战略博弈冲击了韩国的“对冲”战略。保守派与进步派围绕“对冲”战略产生了理念分歧。保守派(如前总统尹锡悦政府)倡导“价值观外交”,表现出“去对冲”动向,进步派从民族国家立场和现实主义视角出发,批评“价值观外交”损害了国家利益。这种外交理念分歧衍生出涉华话语竞争:保守派宣扬涉华负面舆论,称进步派“媚华通共”,进步派则呼吁从国家利益出发理性看待中韩关系。问卷调查结果显示,韩国民众的外交理念更接近进步派,但在情感上却“亲美疏华”。展望未来,韩国外交很可能随着进步派与保守派政党轮替执政在“对冲”和“去对冲”之间不断转向。保守派会持续煽动涉华负面舆论,以间接推动韩国外交“去对冲”。对于中韩关系而言,吸引韩国民众了解真实的中国,促使其理性看待中韩关系是当务之急。