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关键词： 经济法   社会责任感   课程思政   教学研究   教学改革  

摘要： 文章探讨了在经济法基础课程中培养学生社会责任感的重要性及具体措施,通过分析经济法基本原则、调整对象、功能与作用与社会责任感的内在联系,提出了在经济法基础课程教学中应融入思政元素,通过课程内容设计、教学方法创新、跨学科合作与交流、校企合作等措施,培养学生的法治观念,增强学生的社会责任感。

摘要： 目的:在小儿门诊护理中应用护患沟通艺术进行干预,并分析该方式的应用价值及对护理满意度的影响.方法:研究展开时间段为2021年3月—2023年3月,其间收治的60例小儿门诊患者为分析对象,用随机分组分成观察组和对照组,每组有30例患儿,分别给予常规护理,并对观察组采用护患沟通艺术进行干预,分析两组的护理效果.结果:观察组护理后质量评分高于对照组(P<0.05);经有效护理后,观察组满意度评分高于对照组(P<0.05);护理后依从性,观察组依从性高于对照组(P<0.05).结论:在小儿门诊的护理中应用护患沟通艺术进行干预能获取良好效果,可促进护理满意度及护理质量的提升,同时有助于提升治疗依从性,临床价值较为显著.

关键词： 授权理论模型护理   康复训练   高血压性脑卒中   心理状态   肢体运动功能  

摘要： 目的 分析授权理论模型护理联合康复训练对高血压性脑卒中患者心理状态及肢体运动功能的影响.方法 回顾性分析我院在2024年1月至2024年10月收治的70例高血压性脑卒中患者为对象.根据护理方案不同将其分为两组,每组各35例.对照组(常规护理),观察组(授权理论模型护理联合康复训练).分析两组患者焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、简化Fugl-Meyer运动功能量表(FMA)、收缩压(SBP)、舒张压(DBP)水平.结果 干预后2、4周,观察组SAS、SDS水平均低于对照组(P<0.05).干预后2、4周,观察组肢体运动功能(上肢、下肢)评分均高于对照组(P<0.05).干预后2、4周,观察组SBP、DBP水平均低于对照组(P<0.05).结论 授权理论模型护理联合康复训练对于高血压性脑卒中患者在心理状态、肢体运动功能、血压控制等方面均有显著的积极影响.

关键词： 战略导向   全面预算管理   优化路径  

摘要： 本文立足于检验检测公司全面预算管理现状,首先阐释公司战略与全面预算关系,其次对目前全面预算管理存在的问题深入剖析,最后对如何改进问题提出合理化的建议.希望通过本文的研究可以推动检验检测公司全面预算管理工作的发展,同时也为行业内的全面预算管理工作提供借鉴与参考.

关键词： 薪酬福利管理   国有企业   最佳实践   案例研究   改进建议   问题和挑战   重要性  

摘要： 本研究旨在探讨国有企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要性及实施情况。通过对国有企业薪酬福利管理的现状进行分析,结合相关理论和案例研究,揭示了存在的问题和挑战。通过对比不同国有企业的薪酬福利策略,总结出最佳实践并提出改进建议,以促进国有企业人力资源管理水平的提升。

关键词： 国有企业   核心竞争力   战略管理  

摘要： 国有企业作为国家经济的重要支柱,其战略管理与核心竞争力的提升密切相关.本文分析了国有企业在面对国内外竞争时遇到的挑战,并探索了核心竞争力强化的策略路径.文章从介绍国有企业现行的管理结构与实施机制入手,进而总结了人力资源、技术创新和市场适应性等方面的改进需求,提出了一系列针对性的管理策略,以期促进国有企业的持续发展,助力其行业领先地位的确立.

关键词： 房地产开发   建筑工程   项目管理   成本管控  

摘要： 我国经济的高速扩张背景下，房地产行业在国家经济体系中的角色日益凸显，逐步发展成为驱动中国经济的重要支柱产业。房地产开发管理的重视程度日益提升，作为房地产企业管理策略之一，其在实施过程中应以房地产项目实际情况为出发点，恰当运用管理手段，以确保房地产开发工作的顺利推进。

关键词： 企业规划   财务战略   资金配置  

摘要： 企业要做好防控经营风险工作,需要科学制定一套有效有效地的财务战略.通过对财务战略特性以及风险管理要素地分析,企业可明确在不同生命周期阶段所适用的战略模式.本文围绕目标导向、资源整合、实施机制和动态调整等维度,阐述了财务战略规划是重要性.在实际构建战略框架过程中,需要结合企业实际情况,才能发挥财务战略所具有的前瞻性优势,借助资金配置优化以及风险预警机制,为企业的稳健运营给予战略支持.

关键词： 业财融合   国有企业   财务战略   转型路径  

摘要： 以业财融合为背景,对国有企业财务战略的转型路径进行探讨.首先,从业财融合的基本概述入手,具体分析业财融合背景下国有企业财务战略转型的目标、重要意义.其次,结合国有企业财务战略转型过程中存在的问题,提出相对应的解决对策.通过对上述内容进行分析,为国有企业财务转型、提升业财融合度、提高财务管理水平提供一定借鉴.

关键词： 中长期规划   战略性新兴产业   干部队伍建设  

摘要： 战略性新兴产业作为国家经济转型升级的核心引擎,其发展深度依赖中长期规划的系统指引,而干部队伍是规划目标转化为现实生产力的关键载体.然而,当前在建筑企业中干部队伍建设仍面临专业能力与产业升级适配缺口、结构与产业布局协同短板、培养机制与规划周期衔接偏差的问题.针对上述问题,企业需构建精准化能力培训体系、动态化配置机制、全周期培养模式及战略导向考核机制,推动干部队伍能力、结构、培养、考核与产业发展需求同频共振,为中长期规划落地提供人才保障.