学科服务 更多>>

关键词： 企业文化   战略人力资源管理   人力资源管理策略  

摘要： 企业文化是企业核心竞争力之一,对企业战略、人力资源管理有重要影响。本文从战略人力资源管理视角出发,分析企业文化导向下的人力资源管理策略。首先阐述企业文化与战略人力资源管理的关系;其次分析不同类型企业文化下的人力资源管理策略;最后提出构建基于企业文化的战略人力资源管理策略的措施与建议。企业应构建符合自身发展的企业文化,并将其融入战略人力资源管理各环节,形成具有企业特色、支撑企业战略目标实现的人力资源管理模式,为企业的可持续发展提供人才保障。

关键词： 企业   战略驱动   问题   绩效关系体系构建与实施  

摘要： 战略驱动型绩效管理体系是企业将战略目标转化为具体行动的核心工具,本文通过分析当前企业绩效管理中存在的战略脱节、执行乏力、指标僵化等问题,深入探讨其背后的原因,并提出以战略地图分解目标、平衡计分卡整合维度、精益管理强化落地的系统性解决方案,旨在通过构建“战略-执行-反馈”的闭环机制,实现企业战略与员工行为的协同优化。

关键词： 经济发展   新常态   战略性   人力资源管理体系  

摘要： 在经济发展新常态下,为确保经济平稳发展,人力资源管理体系必须出台战略性政策,为经济的平稳发展提供保障。这也需要事业单位逐步适应新常态的经济发展要求。人力资源是事业单位发展的战略性资源,高素质人才资源是事业单位管理与发展的先决条件。本文阐述了新常态下经济发展的特征,分析了经济发展新常态下人力资源管理的现状,并对经济发展新常态下战略性人力资源管理体系构建策略进行了探讨。

关键词： 三线建设   战略腹地   启示   四川  

摘要： 60多年前，四川作为国家战略大后方和三线建设的中心地位受到高度重视，三线建设使四川的经济、社会、人口、城乡格局发生了深刻变革，为建设国家战略腹地提供了宝贵的经验和启示。60多年后，四川再次凭借国家战略腹地的独特价值，受到党中央的高度重视。四川要把握好战略机遇，借鉴三线建设的成功经验并升级创新，着力优化产业布局，有序推进城乡融合，大力推进创新驱动，着力传承三线精神，从物质层面到精神层面凝聚实干奋进的力量。

关键词： 人力资源战略   梯队建设   人才培养  

摘要： 企业竞争愈发依赖人才的背景下,人才梯队建设对企业具有重要意义,其目的在于为企业发展提供持续的人才支持。本文阐述人才梯队建设的概念及意义,包括避免人才流失、优化用人结构、提高企业综合竞争力等;分析了基于人力资源战略的人才梯队建设现状,指出其存在缺乏科学规划、基础薄弱、沟通交流不足等问题;有针对性地提出相应措施,如明确目标定位、选择合适培养方法、建立有效管理制度等。拟通过本文的研究,为相关人员工作提供参考。

关键词： 数字化转型   企业多元化战略   风险评估   风险控制   智能化风控  

摘要： 数字经济时代企业实施多元化经营策略是提高企业竞争能力的一条重要路径,但推行多元化经营的过程中面临着资源错配、管理复杂性加大、市场不稳定等风险。本课题运用大数据、人工智能、区块链等数字技术为企业的风险管理、组织变革、财务优化和行业生态环境的协调提供决策支持,研究结果显示运用数字化技术可以有效提高企业多元化经营策略的有效性并规避风险。

关键词： 现代成本会计管理   油田企业   重要性   应用  

摘要： 在复杂多变的市场经济环境下,油田企业迎来了更多的发展挑战,但同时也获得了更多的发展机遇。从价值链分析视角来看,传统成本管理模式已难以满足企业需求。基于价值链分析的现代成本会计管理理念与方法,契合新时期发展趋势,能助力油田企业全面审视内部各环节、行业上下游以及竞争对手的成本状况。现代成本会计管理理念和方法,被认为符合新时期的发展趋势和多方面要求,对于油田企业的成本结构优化、经济效益获取而言都有着极大的帮助。因此,油田企业在新时期还需抓住发展的契机,保持与时俱进的步伐,加强对现代成本会计管理理念的应用和方式方法的落实,促进自身的可持续发展。基于此,本文将对现代成本会计管理在油田企业的重要性与应用展开研究。

关键词： 乡村振兴战略   农业经济   实践措施   可持续发展   政策优化  

摘要： 本文以乡村振兴战略为核心,探讨其在当前农业经济发展中的实际应用和效果首先评估农业经济发展的现状,以及所遭遇的问题,论证乡村振兴战略的迫切性详细叙述乡村振兴所需施行的种种措施,比方产业更新,生态守护,文化传承与创新以及基础设施建设等。研究明示乡村振兴战略对做到农业持续发展和农村经济全盘发展相关重要性,同时希望可以进一步优化规划,加快实施的步伐。研究成果为国家宏观政策制定与地方操作实践提供了参考。

关键词： 抽水蓄能电站   DeepSeek   政策文本分析   前期规划管理   行业影响  

摘要： 笔者以《抽水蓄能电站开发建设管理暂行办法》为研究对象，运用DeepSeek技术开展政策文本分析。借助DeepSeek提取政策架构的关键信息，修正其中不合理之处，并构建前期规划管理模型。同时，通过多视角交互验证和对历史已发布政策的深入对比解读，剖析该办法对抽水蓄能行业的影响。结果表明，该办法在前期规划管理职责分工、核准要求等方面与传统体系存在多方面差异，且具有合理性，并对其可能产生的行业影响进行了预测。该研究可为抽水蓄能行业的科学有序发展提供参考，有助于推动相关政策体系的完善以及行业的可持续发展。

关键词： 事业单位   战略性   人力资源管理   体系构建  

摘要： 事业单位作为公共服务性质的组织,对高质量人才的需求极高。但由于事业单位人员流动性小,组织形式陈旧,对人才的吸引力不足,导致人才缺口问题愈加严重。为此,事业单位应积极推进人力资源管理体系的改革,从而加强管理,吸引人才,提高产能,进而更好地服务人民。本文对战略性人力资源管理进行了概念解读与内涵分析,结合现阶段事业单位构建战略性人力资源管理体系所面临的挑战,深度探讨并总结了事业单位战略性人力资源管理体系的构建策略。