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关键词： 商业银行   合规管理   经营发展  

摘要： 本文的研究背景是新时期商业银行面临更加不确定的市场环境,其经营发展遇到的挑战与日俱增。研究目的在于帮助商业银行进一步认清强化合规管理的重要性,并找到强化合规管理的科学路径,以此促进自身发展。研究内容包括商业银行加强合规管理促进经营发展的现实意义,包括确保管理有效、可靠及维护资金安全等。一些商业银行的合规管理仍然存在系统性缺失的主要问题,包括制度供给缺失,执行力度不足等。新时期商业银行强化合规管理促进经营发展的主要途径与措施,包括加强教育引导、完善顶层设计等。研究采用的方法既有对政策条例的解读,也有对现实案例的分析等。

关键词： 境外机构   人民币国际化   综合金融服务   经营地域   中资商业银行   一带一路   中资企业“走出去”   合作模式  

摘要： 中央金融工作会议强调要加强优质金融服务,扩大金融高水平开放,服务好“走出去”和“一带一路”建设,稳慎扎实推进人民币国际化。随着国际化深入推进,中资商业银行在服务中资企业“走出去”、加快打造“一带一路”金融服务网络、提升跨境综合金融服务能力等方面积极作为,中资商业银行境外机构经营地域逐渐扩大,产品、服务和合作模式不断创新。

关键词： 跨境资本流动   交通银行   人工智能   大数据   跨国投资   资本   数字化发展   着力打造  

摘要： 随着全球化进程的加快,跨国投资活动日益频繁,企业和个人对跨境资本流动的需求增加,资本项目业务日益活跃。大数据和人工智能等新兴技术赋能,进一步提升了跨境资本流动的效率和安全性,为资本项目数字化发展提供可靠技术支撑。交通银行于2022年获得资本项目数字化试点资格,着力打造“资本金管家”综合服务方案,积极开展资本项目数字化业务探索。

关键词： 支付结算   现金管理   贸易融资   综合金融服务  

摘要： 百福管家平台是江西省农村信用社联合社(以下简称“江西农信”)践行“以客户为中心、打造标准化产品、特色化运营、综合化服务”的发展理念,通过科技赋能驱动业务创新,以“线上化、场景化、综合化”拓展“场景金融”,为对公客户提供客户账户管理、支付结算、投资理财、现金管理和贸易融资等服务的全方位、一站式综合金融服务平台。文章详细介绍了江西农信百福管家的建设历程和场景应用。

关键词： 承兑汇票   金融市场   流动性   资金配置   风险评估  

摘要： 本研究论文深入探讨了承兑汇票在现代金融交易中的重要作用,强调了其在资本市场中不可或缺的地位及其对市场稳定发展的影响。分析显示,承兑汇票因其高度流通性和交易便捷性,已成为企业间交易和资本运作的重要工具,特别是在跨境商业交流领域内发挥关键作用。同时,承兑汇票流通对金融市场流动性产生显著影响,促进资本流通活跃度和市场运作效率。然而,其流通过程中的风险管理亦不可忽视,需要市场参与者充分认识并加以控制。此外,研究还讨论了承兑汇票在资金配置中的作用,及其对金融市场发展启示,强调了加强风险管理和促进金融创新的重要性。

关键词： 绿色信贷效率   DEA   Malmquist  

摘要： 本文选取10家商业银行作为研究对象,对其2014~2021年绿色信贷投入产出效率进行实证分析,结果发现:通过DEA-Malmquist模型分析,10家商业银行整体技术效率未达到有效,阻碍全要素生产率的提升,而技术进步则处于较强增长势头,有效推动全要素生产率提升。10家商业银行中,4家大型国有商业银行各效率值均值均超过1,发展势头迅猛,其中技术进步带来的推动作用尤为突出。

关键词： 乡村振兴   金融服务   商业银行   新型农村集体经济   重要使命   学习贯彻  

摘要： 在深入学习贯彻党的二十大精神,全面推进乡村振兴的伟大征程中,商业银行作为金融服务的重要支柱,承载着助力新型农村集体经济发展的重要使命。

关键词： 债务水平   气候变化   人口老龄化   通胀   货币政策   上下限   央行   全球化  

摘要： 财政优先和债务水平决定了货币政策的上下限,叠加人口老龄化、去全球化、气候变化等具体问题,对于解决通胀,各国央行将举步维艰。人口老龄化、去全球化、气候变化、反移民情绪和技术进步带来许多问题,意味着未来几年各国央行将面临各方压力。

关键词： 商业银行   信贷业务   风险防范  

摘要： 商业银行是我国国民经济中的重要主体,也是我国经济发展的重要支柱。在当前阶段,信贷风险是商业银行风险中的重要组成部分,银行想要实现有序运营,必须对信贷业务中的风险形成科学的防控措施。文章对商业银行信贷业务风险防范的问题进行分析,重点提出了信贷业务风险防范的建议,认为银行只有全方位关注信贷业务的各环节风险,并制订适当的风险控制规划,才能确保银行实现稳健运营的目标。

关键词： 人才激励   商业银行   金融科技   数字化人才  

摘要： 数字化时代背景下,金融科技浪潮席卷全球,国家和监管层面已将数字化人才建设提升至战略高度,各家银行则不断加大科技资金投入和科技人员规模投入。对于商业银行而言,建设数字化人才队伍的关键在于充分激发数字化人才的积极性,提高数字化人才生产力,因此构建与实施有效的数字化人才激励机制,是商业银行在数字化转型中获取竞争优势的重中之重。基于此,文章首先概述商业银行数字化人才激励机制的构建要点,然后引用案例探究商业银行数字化人才激励机制的实施,具体从数字化人才职业发展路径设计、职级体系及职级晋升机制建设、绩效与薪酬激励措施等层面展开分析,推广数字化人才激励机制的实施成果。希望文章的相关研究能够为更多银行构建数字化人才激励制度提供一定参考。